Teksten ovenfor er hentet fra våre etiske retningslinjer som du også kan lese her; Protre Etiske retningslinjer.pdf.
Retningslinjene omhandler ellers spesifikke krav for:
• Barnearbeid og tvangsarbeid
• Helse og sikkerhet
• Arbeidstakerrettigheter
• Konfidensiell informasjon
• Trakassering og diskriminering
• Politisk uavhengighet
• Rettferdig konkurranse
• Antikorrupsjon
• Likebehandling
• Bærekraftig miljø
• Varsling
Vi har også utarbeidet en egen Menneskerettspolicy Vi har i den forpliktet oss til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Protre AS vil overholde FNs veiledende prinsipper for ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter og OECDs retningslinjer
Den kan du lese i sin helhet her: Menneskerettspolicy.pdf
Vi har også en egen Code of Conduct som alle våre viktigste leverandører må undertegne. Innholdet i vår Coc kan du se her Protre AS - Code Of Conduct Leverandør docx.pdf
I 2022 ble Åpenhetsloven vedtatt av Stortinget, og 1. juli 2022 trådte den i kraft. Loven har som formål å fremme anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter; i tillegg til å sikre samfunnet innsyn i dokumenter og saker som behandles av allmennheten.
Spørsmål til ProTre om vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger og overholdelse av krav i Åpenhetsloven sendes til mailadresse:
post@protre.no
Vår lovpålagte årlige redegjørelse mht våre aktsomhetsvurderinger kan du se her: Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger for rapporteringsåret 2024.pdf